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dc.contributor.authorArroyo, Francisco
dc.date.accessioned2017-11-09T00:50:37Z
dc.date.available2017-11-09T00:50:37Z
dc.date.issued2017
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12337/1000
dc.descriptionPonencia presentada como investigación base para el INFORME ESTADO DE LA JUSTICIA 2017 (no. 2)
dc.description.abstractEn el contexto de las organizaciones modernas, hablar de la importancia del factor humano, y por ende, de las unidades administrativas responsables de su gestión, no ofrece discusión alguna. Trátese de las empresas del mundo de los negocios o de aquellas orientadas al quehacer público, con mayor o menor énfasis dependiendo de las circunstancias, las funciones típicas de la administración de personal así como de aquellas orientadas a su desarrollo, se asocian cada vez más al nivel estratégico por su relación con los fines últimos.es_US
dc.language.isoeses_US
dc.publisherSan José, Costa Rica: PENes_US
dc.rightsacceso abiertoes_ES
dc.subjectGESTIÓN DEL PERSONALes_US
dc.subjectPODER JUDICIALes_US
dc.subjectLEGISLACIÓNes_US
dc.subjectGOBIERNOes_US
dc.subjectCOSTA RICAes_US
dc.titleBreve reseña histórica de la dirección de gestión humana del Poder Judiciales_US
dc.typeinforme de investigaciónes_US


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